2026年10月14日開催 企業の第二新卒採用セミナーが示すもの

発表された内容

株式会社学情は、人事・採用担当者を対象としたオンラインセミナー「若手採用カンファレンス2026 AUTUMN」を2026年10月14日に開催すると発表しました。告知は2026年9月29日に行われています。開催形式はオンライン、参加費は無料で、対象は企業の人事・採用担当者に限られ、同業他社や個人の参加は受け付けないとされています。

プログラムに並ぶテーマ

公表されているプログラムによると、扱われるのは次のような論点です。

• 新卒採用でもキャリア採用でもない第二新卒採用の成功ポイントと最新事例
• イベントを活用した母集団形成、リアルな接点の使い方
• 応募につながる採用メッセージの設計
• 選考辞退・内定辞退を防ぐコミュニケーション

発表では、労働人口の減少や中途採用市場の競争を背景に第二新卒採用への注目が高まる一方、応募が集まらない、選考や内定の辞退が多いといった課題を抱える企業も少なくないと説明されています。

なお同社は、2004年から20代の通年採用を提唱してきたとしており、会社概要では設立が1977年11月、創業が1976年、資本金が15億円、上場市場は東証プライムと記載されています。

第二新卒視点でのポイント

企業側が「辞退をどう防ぐか」「どう応募を集めるか」を学ぶ場が設けられている、という事実は、応募する側の交渉余地を考えるうえで参考になります。採用広報の言葉が磨かれるほど、求人票の印象と実際の働き方の差は自分で確かめる必要が出てきます。

具体的には、次のような点を選考の中で確認しておくと、入社後の見通しが立てやすくなります。

• 求人票に書かれた仕事内容が、配属先で実際に何割を占めるのか。面接で一日の流れを聞くと具体像がつかめます
• 第二新卒の受け入れ実績があるか。直近で入社した若手がどの部署で何をしているかを尋ねると、育成の体制が見えます
• 内定後のフォロー面談や職場見学があるか。辞退防止の施策は、裏返せば入社前に情報を得る機会でもあります

また、イベント型の採用接点が再評価されているとされる点も押さえておくと、応募経路の選び方が変わります。求人サイトからの応募だけでなく、企業が直接説明する場に出ることで、求人票には載らない前提条件を先に確認できる場合があります。

採用手法の話は企業側の関心事ですが、そこで語られている課題は、応募者が質問すべき項目とほぼ重なります。自分が受ける会社が何を重視して若手を採ろうとしているのかを想像しながら準備すると、面接の場で聞く内容が絞り込みやすくなります。