20代・第二新卒のキャリアニュース
初任給や働き方の制度、採用計画の変化を、企業や官公庁が公開した情報をもとにまとめています。 数値はすべて出典から転記したものです。
- 採用
CLINKSが採用サイトを4区分に再編 未経験中途の導線も
CLINKS株式会社が、採用に関するウェブサイトを刷新したと2026年11月11日に公表しました。公開日は2026年10月28日で、総合の入口ページに加え、新卒・エンジニア未経験の中途・エンジニア経験者の中途という区分ごとにページを分けた構成になっています。応募者の経歴に応じて見せる情報を変える流れは、20代が求人を比較するときの見方にも関わってきます。
- 採用
仕事に熱意ある社員は8% 20代が見る「裁量の線引き」
株式会社VITAL DESIGNと株式会社Maxeffが、事業部門向けのワークショップを2026年11月1１日から共同提供すると発表しました。発表では、米ギャラップ社の調査で日本の仕事に熱意を持つ社員の割合が8%、世界平均が20%とされ、その差の原因を社員の意欲ではなく「構造」にあると位置づけています。第二新卒にとっては、企業がどこまでを現場の判断に委ねているかを見る視点のヒントになります。
- 給与・初任給
利回り7%台後半の債券ファンド 20代の資産形成の見方
ベアリングス・ジャパン株式会社が2026年11月11日、グローバルな担保付ハイイールド債券に投資する公募投資信託2本を2026年11月9日付で設定したと公表しました。公表資料では、ハイイールド債券の利回りが直近で7%台後半の水準にあり、デフォルト率は低位にとどまっているとされています。給与だけでなく、資産形成の選択肢がどう広がっているかを知ることは、20代が働き方や転職先を考えるうえでの判断材料になります。
- 採用
2026年11月12日開始 AIが求人票とスカウト文面を自動作成
ミイダス株式会社が、中途採用支援サービス『ミイダス』の関連サービス「ミイダス AI採用バディー」に追加機能を加えると発表しました。2026年11月12日から、求人票やターゲット条件の自動入力、スカウト文面の自動生成が提供されます。企業側の採用業務が自動化されることは、スカウトを受け取る20代の受け取り方にも関わってきます。
- 制度・統計
東京都の助成金 最大300万円 賃上げ計画で助成率80％
東京都が実施する中小企業収益力強化サポート助成金について、株式会社ナビットが第2回募集の申請サポートを始めたと2026年11月12日に発表しました。公表資料によると助成上限は300万円で、賃金引上げ計画を掲げる小規模企業者では助成率が最大80％になるとされています。中小企業への転職を検討する20代にとっては、応募先が賃上げや設備投資にどう取り組んでいるかを読み解く手がかりになります。
- 制度・統計
東京都の助成金が最大600万円 中小企業の設備投資と20代
東京都の中小企業向け助成制度「経営力強化に向けた創意工夫チャレンジ促進事業（業務改善コース）」の第4回募集について、申請サポートの開始が告知されました。助成額は最大600万円、助成率は最大2/3で、申請受付は2027年2月1日から2月12日までが予定されています。設備やシステムへの投資を後押しする制度であり、都内の中小企業を志望先に考えている20代にとっては、職場環境がどう変わりうるかを読む材料になります。
- 働き方・制度
オフィス置き食に温かいメニュー追加 福利厚生の見方
株式会社Mizkan HoldingsがグループのZENB JAPANによる置き食型の福利厚生サービスについて、2026年11月11日に新ラインナップの情報を公表しました。発表によると、2026年10月からカップタイプのスープパスタの展開が始まり、導入時の初期費用と送料は0円とされています。食事補助系の福利厚生は20代の働き方や日々の支出に直結するため、求人を見るときの確認材料になります。
- 給与・初任給
賃上げ5.01％の次は配分 若手の給与はどう決まるか
組織・人事コンサルティングを手がけるセレクションアンドバリエーション株式会社が、報酬制度をテーマにしたオンラインセミナーを2026年12月18日に開くと2026年11月11日に発表しました。発表資料では、2026年春闘の賃上げ率が連合の最終集計で5.01％、中小企業で4.69％、地域別最低賃金の全国加重平均が1,177円と示されています。賃上げ額そのものより、その原資を誰にどう振り分けるかが各社の制度設計の焦点になりつつあり、20代の給与の決まり方にも関わってきます。
- 制度・統計
毎月勤労統計の調査手法を議論 11月20日に第2回WG
厚生労働省が、毎月勤労統計調査の調査手法の検討等に関するワーキンググループの第2回会合を開くと公表しました。開催は令和８年11月20日で、公表資料によると公表方法の改善やベンチマーク更新、産業分類変更の影響試算などが議題に挙がっています。賃金や労働時間の公的統計は、転職時に業界や職種の相場を見るときの土台になる数字です。
- 制度・統計
佐賀県の補助金に賃上げ要件 最大400万円の支援枠
佐賀県の中小企業向け設備投資補助金について、株式会社ナビットが申請サポートの開始を発表しました。発表によると、賃金UP支援枠では事業場内最低賃金の引き上げが要件となり、補助上限は通常200万円、10％以上の賃上げで最大400万円とされています。補助金の要件に賃上げが組み込まれる動きは、地方の中小企業で働く20代の給与水準にも関わってきます。
- 採用
人事向け媒体が解説する「配属ガチャ」 面談179人分の調査も
就活生向けサービスを運営するビューイング株式会社が、新卒採用の担当者に向けた情報メディアの記事公開が進んでいることを2026年11月7日に公表しました。掲載内容には、エージェント面談の記録179人分をもとにした独自調査や、配属ガチャ・静かな退職・オワハラ・オヤカクといったテーマの解説が含まれます。企業側が学生の不安をどう捉えようとしているかが見える発表で、20代の転職者にとっても面接で何を確認すべきかを考える材料になります。
- 採用
独立リーグ球団が合同トライアウト 受験料1,000円で実技と面接
埼玉武蔵ヒートベアーズと東京レジスターズが、合同での選手トライアウトを実施すると2026年11月7日に公表しました。応募の受付は2026年11月21日までで、選考は2026年11月28日に実技と面接の三段階で行われ、受験料は1,000円とされています。採用選考の形式としてどこを見られているのかを読み解くと、一般の中途採用にも通じる視点が得られます。
- 働き方・制度
資格支援制度の利用者104名、うち中途が75％
株式会社NECTが、業務外の資格取得を支援する福利厚生制度の累計利用者が104名に達したと発表しました。公表資料によると、利用者の内訳は新卒25％に対し中途入社者が75％を占めています。第二新卒として転職を考える人にとって、入社後の学び直しをどう支えてもらえるかは、求人票だけでは見えにくい比較軸になります。
- 採用
熊本本社で27卒内定式 3名がマーケ職へ
RITAグループホールディングス株式会社が、2027年4月入社予定の内定者を迎える内定式を熊本市の本社で開いたと発表しました。発表によると内定者は3名で、うち熊本県内出身が2名、県外出身が1名、いずれもマーケティング職として入社予定です。地方拠点の企業が職種を絞って若手を採る動きは、20代の転職先選びを考えるうえでも参考になります。
- 制度・統計
面接の雑談が減る 選考ルール厳格化で20代はどう動くか
求職者へのセクハラ防止措置が義務づけられたことを受け、人事担当者向けの調査結果が公表されました。調査では68.4%の企業が実務対応を進める一方、面接での雑談・アイスブレイクの減少を挙げた割合が27.5%、ルール厳格化で候補者を惹きつけにくくなったとする割合が28.9%にのぼりました。選考の場が整う分、企業の内側を知る機会は自分から取りにいく必要が出てきます。
- 採用
新規事業の「その後」を語る場が2027年1月28日に開催
新規事業の立ち上げ後を担当する人たちが集まるオフラインの集まりが2027年1月28日に東京で開かれます。主催はSpready株式会社で、2026年11月2日に協賛企業の募集開始とあわせて発表されました。新規事業部門への転職を考える20代にとって、求人票の「新規事業」が立ち上げ段階なのか拡大段階なのかを見分ける手がかりになります。
- 働き方・制度
人事カンファレンスに243名が参加 働き方の論点を読む
働き方改革をテーマにした人事向けカンファレンスが2026年10月21日に開かれ、運営事務局が2026年10月31日に結果を公表しました。公表資料によると申込は421名、実際の参加は243名で、大手企業の人事部門から関心が寄せられたとしています。企業の人事がいま何を議題にしているかは、第二新卒が応募先を見極めるうえでの手がかりになります。
- 採用
新規事業のKPIが評価に使われたのは20.5％ 調査が示す現場
新規事業に関わった888人を対象とした調査結果が2026年10月31日に公表されました。目標数値を定期的に見直していた人は74.4％に達する一方、経営層と合意した目標が実際の評価基準として機能していたのはPoC段階で20.5％、事業化の承認以降でも30.1％にとどまりました。新規事業部門やベンチャーへの転職を考える20代にとって、配属先の意思決定の仕組みを見る手がかりになります。
- 制度・統計
青色申告の控除が75万円へ 副業する20代が知っておきたい調査
freee株式会社が、青色申告特別控除の引き上げに関する意識調査の結果を公表しました。公表資料によると、控除の上限は現行の65万円から75万円となり、差し引ける額が10万円増える一方、要件まで理解している人は25.9%にとどまります。副業をしながら転職先を探す20代にとっても、手取りと手続きの両方に関わる話です。
- 制度・統計
大阪府が介護の魅力発信動画を公開 2030年の人材不足見据え
大阪府の介護職・介護業務の魅力発信事業の一環として、子ども探偵が府内の介護施設を調査する動画が2026年10月29日に公開されました。公表資料によると、大阪府は2030年に介護職員が不足すると推計しており、若い世代の参入を促す取り組みとして企画されたものです。介護・福祉分野は求人が出続けている領域であり、業界選びの選択肢として検討する20代にとっては、現場の実態を知る手がかりになります。
- 制度・統計
2026年10月28日公開の補助金検索 20代の企業の見方
株式会社Essencimoが、運営する補助金・助成金の検索サービス「ホジョミル」で、都道府県別・目的別に公募中の制度を探せる一覧ページを公開したと発表しました。発表は2026年10月28日付で、掲載画面は2026年10月27日時点のものと注記されており、検索と閲覧は登録なしで利用でき、有料のPlusプランは月額980円（税込）とされています。企業向けの制度ではありますが、応募先がどんな支援を使えるのかを知っておくことは、20代が転職先を見るときの材料のひとつになります。
- 働き方・制度
規格外野菜を社員へ 2026年6月から続く食の福利厚生
システム開発を手がける日本ナレッジスペースが、10月30日の食品ロス削減の日にあわせ、福利厚生として取り組む規格外野菜の購入実績を公表しました。発表によると、同社は2026年6月以降、規格外野菜を継続的に買い取って社員の自宅へ無償配送する体制をとっており、お米の購入補助は最大10,000円、子ども食堂へは毎年100万円の寄付を実施しているとしています。給与以外の条件をどう読むかは、20代の転職先選びでも判断材料になります。
- 働き方・制度
引っ越し不要の借上げ社宅 20代の住居費はどう変わるか
株式会社カイトルが、今住んでいる賃貸住宅をそのまま社宅として使える借上げ社宅制度を導入したと発表しました。発表によると運用開始は2026年10月で、リリース公表日は2026年10月21日です。住居費は毎月かかり続ける支出だけに、20代が求人を比べるときの判断材料になります。
- 採用
輸入靴ブランドの新作発売 10月22日から 20代が見る商材企業
株式会社ストライドが、ドイツ発のベアフットシューズブランド「GROUNDIES」の秋冬向け新作を2026年10月22日から順次発売すると発表しました。発表は2026年10月21日付で、ブランド自体は2019年にドイツで立ち上がり、同社は1985年02月設立・資本金1000万円の未上場企業と公表されています。輸入ブランドを扱う企業は20代の転職先候補にも挙がりやすく、求人票からは見えにくい事業の中身を読み解く練習材料になります。
- 働き方・制度
家具ブランドが開く作品展 企業の文化活動から働き方を読む
アルフレックスジャパンが2026年10月20日に、画家・イラストレーターの平澤まりこ氏による作品展の開催を発表しました。会期は2026年10月29日から11月17日までで、恵比寿のアルフレックス東京を会場に入場無料で行われます。本業の家具販売以外にこうした活動を続ける企業の姿勢は、20代が会社を選ぶ際の判断材料のひとつになります。
- 採用
沖縄の土産ベアが各3,900円で発売 企画職の見方
沖縄県那覇市に本社を置く南都物産株式会社が、伝統衣装「琉装」をモチーフにしたぬいぐるみ「ご当地ベア」を発売しました。発売日は2026年10月19日で、価格は各3,900円（税抜）、販売場所は沖縄県内のお土産店とされています。観光土産の企画開発という仕事がどんな要素でできているかを知る材料として、商品企画やメーカー職を考えている20代に読みどころがあります。
- 採用
AI・DeepTech人材の採用支援で提携 20代の選択肢は
スタートアップの中途採用を支援する株式会社ノックラーンが、株式会社プロタゴニストとの業務提携を2026年10月5日に公表しました。先端技術領域に強みを持つ紹介事業者と組み、専門人材の供給チャネルを広げる狙いが示されています。採用支援の裏側が変わることは、20代が応募先を探すときの経路にも関わってきます。
- 制度・統計
2027年4月1日の法改正に向けJPKI対応 20代が読む意味
株式会社レプスが、不動産クラウドファンディング事業者向けシステムでJPKI方式の本人確認に対応したと公表しました。発表によると対応開始は2026年9月10日で、2027年4月1日に施行予定の改正犯罪収益移転防止法施行規則を見据えた動きとされ、同社側の初期費用・追加月額費用・システム改修費は0円です。制度変更に伴う実務対応は、金融・不動産まわりの職種で20代が任されやすい領域でもあります。
- 採用
新規事業の停滞を診断する新サービス 料金は10万円から
株式会社イノベーション総合研究所が、新規事業が前に進まない理由を関係者の回答から分析する診断サービス「Compass」の提供を2026年10月1日に始めたと発表しました。発表資料によると、料金は10万円からで、顧客や収益、実行体制など6つの観点でプロジェクトの現状を整理します。新規事業の担当に配属される可能性のある20代にとっては、配属先で何が評価の物差しになるのかを考える材料になります。
- 採用
VANESが10月1日付で社名変更 新規事業支援へ業態を広げる
人材と企業をつなぐ事業を手がけてきたVANES株式会社が、社名を株式会社イノベーション総合研究所へ変更すると発表しました。変更日は2026年10月1日で、同社は2024年1月設立、プレスリリース上の記載では未上場とされています。専門人材の紹介にとどまらず、新規事業の実務そのものを担う体制へ広げるという内容で、20代が転職先を見るときの「会社が今どの方向に動いているか」を読む材料になります。
- 働き方・制度
PB洗車用品が980円で登場 コーナン商事の商品開発を読む
コーナン商事株式会社が、オリジナルブランドのカー用品として伸縮式の洗車スポンジを発売したと2026年10月16日に公表しました。公式通販サイトでの発売は2026年9月で、売価は980円、税込では1,078円とされています。小売業のプライベートブランド商品がどう作られ、どんな職種が関わるのかを知る手がかりになります。
- 制度・統計
補助金検索『ホジョミル』公開 中小企業支援の仕事を知る
補助金の申請支援を手がける株式会社Essencimoが、補助金・助成金の検索サービス『ホジョミル』を提供していると2026年10月15日に発表しました。無料で検索・閲覧ができ、有料プランは月額980円、専門家への初回相談は無料と案内されています。補助金まわりの実務がどう動いているかは、中小企業支援やコンサルティング領域への転職を考える20代にとって、仕事の中身を知る手がかりになります。
- 働き方・制度
ベアーズのデュアルキャリア制度 5名から8名へ広がる働き方
株式会社ベアーズは2026年10月15日、同社のプロダンスチーム「Bears Rising」が「大崎オーソル埼玉」の公式チアリーダーを2シーズン目も務めると発表しました。メンバーは5名から8名に増え、2026年10月17日のホームゲームから活動する予定です。正社員として働きながら競技活動も続ける「デュアルキャリア」の運用例として、20代が働き方の選択肢を考えるうえでの材料になります。
- 制度・統計
熊本地震で出向支援の特例 2026年10月に厚労省が発表
厚生労働省が、令和８年熊本地震を受けた産業雇用安定助成金の特例措置を2026年10月に公表しました。令和８年10月１日から令和９年９月30日までに行われた出向が対象で、出向中に支払う賃金の一部が助成されます。雇用を維持する手段として出向という仕組みが使われていることは、20代が企業の雇用の守り方を見るうえでの一つの手がかりになります。
- 採用
ブリッジワンが同業を100%子会社化 20代が見る中小の統合
総合コンサルティングを手がける株式会社ブリッジワンが、株式会社オールシステムの全株式を取得して完全グループ化したと発表しました。発表は2026年10月15日付で、取得割合は100%、対象企業の設立は2006年5月と公表されています。中小・ベンチャー規模の会社への転職を考える20代にとって、グループ再編は働く環境の前提が変わる出来事です。
- 働き方・制度
介護の夜間見守りを2026年9月1日から検証 20代が見るべき点
株式会社アムスが、介護支援ソリューション「Caremo」の実用性を介護施設で確かめる共同検証を始めると公表しました。公表は2026年10月15日で、検証期間は2026年9月1日から2026年12月31日までとされています。介護やIoT関連の仕事を検討している20代にとっては、現場の働き方がどう変わろうとしているかを読み取る材料になります。
- 働き方・制度
28,000円のクリスマスコース 式場の繁忙期から働き方を読む
結婚式場内のレストランが、クリスマス期間限定のディナーコースを販売すると発表しました。料金は1名あたり28,000円から、消費税とサービス料15％込みで、特定の日程は30,000円での提供となります。季節の繁忙期がはっきりしている業種は、求人票だけでは働き方が見えにくく、20代が応募先を比べるうえで確認すべき点があります。
- 採用
自治体DXの現場が動く デジタル郵便が三豊市で始動
xID株式会社は、デジタル郵便サービス「SmartPOST」が香川県三豊市で活用開始されたと2026年10月14日に発表しました。紙で郵送していた住民向け通知をデジタル化し、郵送業務の効率化と住民の利便性向上を目指す取り組みです。行政のデジタル化を支える企業の仕事がどう広がっているかは、20代が働く場所を考えるうえでの材料になります。
- 働き方・制度
「気配」だけ伝える音声技術の研究 2026年10月14日公表
リモートワークで失われがちな職場の「雰囲気」を、会話の中身を伏せたまま伝えられるかを検証した共同研究が2026年10月14日に公表されました。音の高さや母音を加工した音声を聞きながら作業してもらう実験で、加工の仕方によって集中や孤独感の感じ方が変わることが示されています。在宅勤務が前提の職場を選ぶ20代にとって、働く環境の「設計」がどこまで意識されているかを見るヒントになります。
- 採用
書類選考55タスクのうち判断は1つ AI審査で何が変わるか
採用支援を手がけるHeaR株式会社が、中途採用の書類選考業務を55のタスクに分解したレポートを2026年10月14日に公開しました。発表によると、合否を決める意思決定は1タスク（約2%）にとどまり、最も多いのは連絡で全体の約35%を占めます。応募する側の20代にとっては、選考のどこを人が見て、どこが自動化されつつあるのかを知る手がかりになります。
- 採用
新規事業の壁を扱う書籍が10月7日発売 20代の配属を考える
NCDC株式会社は、代表取締役である早津俊秀氏の著書が2026年10月7日に発売されると公表しました。発表資料によれば、版元はダイヤモンド社で、税込1,760円、本文244ページの構成とされています。新規事業やDXの部署に関心のある20代にとって、企業側がどんな課題を抱えて人を採っているのかを知る手がかりになります。
- 働き方・制度
社員食堂の決済、見直し予定60.3% 20代が見る福利厚生の実像
社員食堂を設置する企業の人事・総務責任者を対象に、食堂のキャッシュレス化に関する調査結果が公表されました。スマホ1つで決済が完結することを有用とした回答は81.9%、今後1〜3年以内に決済システムの見直しを検討する層は60.3%に上っています。社員食堂は求人票でよく目にする福利厚生ですが、その運用がいま変わりつつあることは、会社選びの見方にも関わってきます。
- 採用
副業プロ人材の活用が7年目 千葉市の支援事業が示す働き方
株式会社みらいワークスが2026年10月8日、千葉市とPwC Japan有限責任監査法人と連携する新規事業創出支援事業に、7年連続で採択されたと発表しました。発表によると、この事業は2020年に始まり、これまで累計で74名の副業・兼業人材が市内企業を支援してきたといいます。正社員として働きながら別の企業で専門性を発揮する働き方が、自治体の事業として定着しつつあることを示す内容です。
- 給与・初任給
自分で時給を決める働き方 値上げした50.7％に何が起きたか
家事代行マッチングサービスを運営する株式会社タスカジが、2026年4月に始めた時給の自己設定制度について追跡調査の結果を公表しました。公表資料によると、報酬プランを引き上げたと答えた人は50.7％で、そのうち月間手取り収入が増えたと答えた人は50.0%でした。雇用か業務委託かを問わず、自分の値段をどう決めるかは20代のキャリア選択にも関わるテーマです。
- 採用
新規事業の実務経験を案件に 副業・フリーランス募集が拡大
株式会社イノベーション総合研究所が2026年10月9日、新規事業開発に特化したプロ人材マッチングサービス「NewAce」でのプロフェッショナル募集を加速すると発表しました。発表によると、同サービスにはこれまで100名を超えるプロフェッショナルが登録し、100件以上の案件に参画しているとしています。募集の軸が役職名ではなく「どの場面で何を実行したか」に置かれている点は、キャリアの浅い20代にとっても経験の棚卸し方を考える材料になります。
- 制度・統計
補助金をAIに相談『ホジョミル』2026年10月1日に正式版
補助金・助成金の検索サービス『ホジョミル』が2026年10月1日に正式版の提供を開始したと発表されました。2026年8月3日のベータ版公開から約2か月で画面を刷新し、月額980円（税込）の有料プランも始まっています。中小企業の資金調達の実務が可視化されるサービスであり、ベンチャーや中小企業への転職を考える20代にとっても、会社の事業基盤を読み解く手がかりになります。
- 採用
早期離職層の84.9%が入社前「合いそう」と判断
中途入社者を対象にした調査で、入社1年未満で離職した層の84.9%が入社前に「自分らしく働けそう」と感じていたことが公表されました。定着層の67.6%を上回る数字で、ギャップを感じた早期離職層の90.9%は「事前に知っていれば判断できた」と回答しています。入社前の期待の高さが、必ずしも定着につながらない実態が示されています。
- 制度・統計
中小企業のデジタル化補助 上限150万円の公募が開始
東京都中小企業振興公社が公募する中小企業デジタル導入促進補助事業について、株式会社ナビットが2026年9月30日に申請サポートの開始を公表しました。助成の上限は150万円、申請の下限額は5万円で、受付は2026年9月28日から2027年1月29日までとされています。都内の中小企業で会計や勤怠、顧客管理のツール導入が動く可能性があり、転職先の働き方を見るうえでも手がかりになります。
- 採用
2023年開始の社内公募制度 アサヒグループ食品が協業先募集
アサヒグループ食品株式会社が2026年9月30日、社内公募型の新規事業創出プログラム「AGS＋ON」について、協業先となるパートナー企業の募集を発表しました。募集期間は10月1日から10月30日までで、同社が設定したテーマに対し、社外の技術やアイデアを組み合わせる狙いだと説明されています。社員が自ら事業案を出す仕組みが社外にも開かれることは、若手が手を挙げられる場をどう見極めるかという観点で参考になります。
- 採用
2026年10月14日開催 企業の第二新卒採用セミナーが示すもの
株式会社学情が、人事・採用担当者を対象としたオンラインの若手採用カンファレンスを開くと発表しました。開催は2026年10月14日で、2026年9月29日に告知されています。採用する側が今どこに悩み、何を学ぼうとしているのかは、第二新卒として応募する側にとっても読み解く材料になります。
- 働き方・制度
コーナン商事がPB新商品を2026年8月発売 家事時短と働き方
コーナン商事株式会社が、オリジナルプライベートブランドの新しいランドリーバスケットを2026年8月より全国店舗と公式ECサイトで順次発売したと2026年9月25日に発表しました。売価は980円（税込1,078円）で、キャスターを搭載し容量を拡大したモデルです。日用品の開発や小売の現場は20代の転職先としても身近な領域で、商品づくりの考え方から企業の仕事内容を読み取る手がかりになります。
- 採用
2026年9月21日のミラノ出店イベント 20代が見るブランド職
ラグジュアリーブランドの日本法人が、2026年9月24日にイタリア・ミラノでの店舗オープニングイベントの様子を公表しました。2026年9月21日に開かれた夜のイベントには俳優やモデルが同ブランドの装いで参加したと伝えられています。華やかな話題ですが、ブランドで働くことを考える20代にとっては、業界の求人をどう見るかを整理する手がかりにもなります。
- 働き方・制度
副業解禁の広がりと物販支援サービス 20代が見るべき点
副業を容認する企業が増えている流れを背景に、合同会社スペースが商品選別システム「Space system」に関する発表を行いました。公表資料によると、同システムのリリースは2026年8月、発表日は2026年9月24日とされています。本業と並行した収入の確保を考える20代にとって、こうしたサービスをどう見極めるかは実務的な論点になります。
- 採用
新規事業のローンチ到達は43.9% 20代の配属前確認
事業共創を掲げる株式会社Relicが、新規事業開発に取り組む企業向けに顧客課題検証（CPF）の実践ガイドとなるホワイトペーパーを2026年9月18日に公開しました。公表資料では、着手した新規事業のうち世に出るところまで進むのは43.9%にとどまり、56.1%はローンチ前に止まっているという調査結果が引用されています。新規事業部門や企画職を志望する20代にとって、配属後の仕事の進み方を想像する手がかりになります。
- 採用
埼玉県が果樹ビジネスプランコンテスト初開催 賞金50万円
埼玉県が果樹農業のビジネスプランを募る新しいコンテストを開催すると2026年9月17日に発表しました。応募期間は9月17日から11月8日までで、各部門の最優秀賞1名に賞金50万円と専門家によるコンサルティングが提供されます。新規就農も選択肢に入れている20代にとっては、公的な支援の入口がどこにあるかを知る材料になります。
- 採用
新規事業が5名から40名規模へ 20代が見る成長組織
NGK株式会社が2026年7月に立ち上げた地域脱炭素の支援サービスについて、ブランド構築を担った株式会社バイウィルが事例記事を2026年9月16日に公開しました。発表によると、この事業は5名前後の小さなチームで始まり、2026年には約40名の体制へ広がったとされています。急に人が増える組織で何が起きるのかは、第二新卒が配属先を選ぶときの判断材料になります。
- 制度・統計
個人向け給付金の検索が無料開放 2026年9月16日発表
助成金・補助金の検索サイト「助成金なう」で、個人向けの給付金・補助金が無料会員でも全件検索できるようになったと運営会社が発表しました。発表は2026年9月16日付で、これまで無料会員の検索件数には上限が設けられていました。転職の前後は収入や住まいが動きやすい時期で、公的な支援制度を自分で調べる手がかりが増えることは20代にとっても関わりのある話です。
- 働き方・制度
秋の限定メニューが9月16日開始 飲食の仕事を20代はどう見るか
銀座のイタリアンレストランが、秋の食材を使った季節限定のアフタヌーンティーとアペリティーボボックスの提供を9月16日に始めると発表しました。提供期間は12月6日までで、アフタヌーンティーは平日7,000円、土日祝8,000円という価格が示されています。飲食・ホスピタリティ業界への転職を考える20代にとって、価格帯と提供体制は、その店がどんな働き方を前提にしているかを読み解く手がかりになります。
- 採用
2026年9月14日にGDXが育成採用を開始 未経験歓迎求人の読み方
一般社団法人自治体DX推進協議会（GDX）が、自治体と民間企業をつなぐ「自治体DXコーディネーター」の育成採用と学生向け長期インターンの募集を始めると発表しました。発表は2026年9月14日付で、育成採用は新卒・既卒・第二新卒を対象とし、応募時点での行政実務経験やITの専門知識は問わないとしています。実務未経験を前提にした募集は増えていますが、入職後に何をどこまで任されるのかを読み解く材料がそろっているかどうかで、応募の判断は変わります。
- 早期退職・希望退職
ジャックスが審査拠点を再編 対象180名に3つの選択肢
株式会社ジャックスは2026年９月11日、審査事務部門の組織改編と人員の合理化を発表しました。公表資料によると、廃止する4拠点に勤務する180名（2026年９月１日時点）を対象に、異動・働き方の変更・会社都合退職のいずれかを選ぶ形が示されています。拠点集約と業務のデジタル化が同時に進む局面で、20代が職場を選ぶときに何を見ておくべきかを整理します。
- 早期退職・希望退職
サンウェルズが希望退職を募集 介護職の20代はどう読むか
株式会社サンウェルズが2026年９月１日、希望退職者の募集を決議したと公表しました。募集人数は最大120名程度で、応募期間は2026年９月１日から2026年９月15日まで、退職日は2026年10月31日とされています。介護・看護・リハビリの現場で働く20代にとっては、業界の人員配置がどう見直されているかを知る材料になります。
- 早期退職・希望退職
ソーシャルワイヤーが本社移転と拠点統合 固定費1.2億円削減へ
ソーシャルワイヤー株式会社が、収益構造改革の一環として進めてきた本社移転とグループ拠点の統合を2026年８月31日に完了したと発表しました。公表資料によると、賃料および関連固定費で年換算約1.2億円の削減効果を見込み、2026年９月以降に段階的に表れるとしています。オフィスの集約は働く場所や社内の体制に直結するため、20代の転職者にとっては入社後の環境を読むうえで参考になる材料です。
- 採用
ジェラート ピケが9月17日新作発売 職種の幅をどう見るか
ルームウェアブランド「ジェラート ピケ」が、LE SSERAFIMを起用した秋のコレクションを2026年9月17日に発売すると発表しました。特設ページは9月14日に公開され、販路は全国の直営店に加えて公式オンラインストア、グループ公式アプリ、ECデパートメントストアと複数にまたがります。アパレル業界を志望する20代にとっては、こうした発表から仕事の種類の広がりを読み取る練習の材料になります。
- 採用
HEARTBEATSが23億円調達 全職種で採用を継続
スポーツ・エンタメ領域でファンエンゲージメント事業を手がける株式会社HEARTBEATSが、シリーズCラウンドで総額約23億円の資金調達を完了したと2026年9月11日に発表しました。既存株主から新規投資家への株式譲渡も約2億円規模で行われ、本ラウンドの総取引規模は約25億円となっています。調達資金の使途には組織基盤の強化が挙げられ、全職種での採用加速が示されており、20代の転職先候補としてどう読むかが問われます。
- 働き方・制度
Perkのポイント交換先拡充 500円から使える福利厚生の見方
ウォンテッドリー株式会社が、福利厚生サービス「Perk」で貯まったポイントの交換先に、おでかけメディア「OZmall」を加えると公表しました。2026年9月10日からで、500円単位から電子クーポンに振り替えられ、Perk自体は月額280円から導入できるとしています。求人票でよく見る「福利厚生充実」が実際に何を指すのかを、具体的に確かめる手がかりになります。
- 採用
いーふらんが27卒内定者懇親会 入社即店長28名の育成
株式会社いーふらんが、2027年新卒採用の内定承諾者を対象にフットサルと焼肉の懇親会を開催したと発表しました。発表によると、フットサルには総勢21名が参加し、同社は2026年新卒採用で28名が入社と同時に店長に就任したとしています。入社前研修や内定者フォローの体制をどう見るかは、20代が早期キャリアを考えるうえでの材料になります。
- 採用
豊橋市が秋の職員採用受付を2026年9月1日開始 第二新卒も対象
愛知県豊橋市が、職員採用試験の申込受付を2026年9月1日から始めると公表しました。秋実施の区分は学生・第二新卒などが対象で、職務経験者等の区分と合わせて入庁時期はいずれも2027年4月1日です。募集職種や応募条件が区分ごとに分かれているため、自分がどの枠に当てはまるかを先に確かめておきたい内容です。
- 採用
厚生労働省が中途採用比率を公表 20代の見方
厚生労働省が、同省における中途採用比率を公表しました。公表は令和３年６月23日付けの人事管理運営協議会幹事会申合せに基づくもので、政府全体の比率は内閣官房内閣人事局のページで確認できると案内されています。中途採用の割合が数字として外に出ることは、新卒以外の入口を探している20代にとって、比較の材料が一つ増えることを意味します。
- 採用
「自分で仕事をつくる力」を説く新刊が9月9日発売
ダイヤモンド社が、自ら仕事を生み出す力をテーマにした書籍を2026年9月9日に刊行すると発表しました。著者は新規事業開拓や事業責任者として20年以上のキャリアを重ねた北澤孝太郎氏で、定価は1,980円です。AIによる業務の自動化が進むなかで、20代が自分の仕事の価値をどう考えるかを整理する材料になりそうです。
- 働き方・制度
アルマーニ/リストランテ 岩手の秋コースを9月16日開始
ジョルジオ アルマーニ ジャパン 株式会社が2026年9月8日、銀座のアルマーニ / リストランテで提供する新しい季節コースを発表しました。日本各地の食材をイタリア料理として組み立て直すプロジェクト「47 Roots」の第三章で、岩手県をテーマにした秋メニューを9月16日から12月6日まで提供します。飲食・ホスピタリティ業界を志望先に入れている20代にとっては、価格帯や制作の進め方から現場の仕事の輪郭を読み取れる発表です。
- 働き方・制度
2025年からテレワーク推進 アイテクニック発表の読み方
アイテクニック株式会社が、厚生労働省のテレワーク関連ガイドラインを踏まえた取り組みを継続していると発表しました。公表資料によると、本格的な推進は2025年から始まり、情報セキュリティや勤務体制、健康管理などの観点で環境整備を進めているとされています。在宅勤務の可否が転職先選びの条件になりやすい20代にとって、こうした発表をどこまで判断材料にできるかを整理しておく価値があります。
- 採用
第二新卒の転職理由、社風が33.0%で最多 20代調査
20代の就職・転職希望者を対象にした転職意識調査の結果が公表されました。職歴３年未満の第二新卒では「会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」が33.0%で最多となり、職歴３年以上の層で突出した「給与・年収アップ」48.1%とは理由の傾向が分かれています。転職を考える20代にとって、自分の動機がどの型に近いのかを言葉にする手がかりになります。
- 採用
渋谷区でピックルボール無料体験会 2026年9月21日開催の背景を読む
株式会社グレートベアーズが運営するピックルボールクラブと株式会社ティップネスが、2026年9月21日に渋谷区スポーツセンターで無料体験会を共催すると発表しました。参加費は無料で、定員は各回40名、申込受付は9月9日から始まります。自治体と企業が組んで健康づくりを進める動きは、20代が働く場所を選ぶうえでも一つの手がかりになります。
- 働き方・制度
両立支援テーマのオンライン催し 2026年10月8日開催へ
株式会社ファミワンが、人事・総務・健康経営の担当者らに向けたオンラインイベントを2026年10月8日に開催すると2026年9月7日に発表しました。テーマは両立支援で、参加後のアンケートに回答した人へ研修動画とアンケートデータを提供するとしています。企業がどんな福利厚生や健康支援に関心を向けているかを知る手がかりになり、20代が働く環境を見極める材料にもなります。
- 働き方・制度
医師の働き方改革の検討会が９月10日開催 20代が見るべき点
厚生労働省が、令和８年度の医師の働き方改革の推進等に関する検討会の第２回を９月10日に開催すると公表しました。議題は医師の働き方改革の推進についてで、会議の様子はYouTubeで配信される予定です。医療分野で働くこと、あるいは労働時間の制度そのものに関心のある20代にとって、議論の中身を一次情報で確かめられる機会になります。
- 給与・初任給
賃上げ原資をどう作るか 金沢で2026年10月19日に中小向け講座
金沢商工会議所が、県内の中小企業・小規模事業者を対象にした「価格転嫁・高付加価値化 実践セミナー」を2026年10月19日に開くと発表しました。参加費は無料で、定員は30名の先着順、対象は会員・非会員を問わない中小・小規模事業者とされています。賃上げの原資をどこから捻出するかという論点は、中小企業への転職を考える20代にとって、給与の伸びしろを読むための手がかりになります。
- 制度・統計
熊本の仮設施設助成、令和8年9月3日に受付開始 20代が読む地域雇用
中小機構が、令和8年熊本地震で被災した熊本県内の自治体を対象に、仮設施設の整備を後押しする助成金の受付を始めました。申請できる期間は令和8年9月3日から令和9年8月31日までで、対象となる施設には要件が設けられています。事業の再開を支える公的な仕組みは、地方で働く選択肢を考える20代にとっても、地域の雇用がどう戻っていくかを読むための手がかりになります。
- 採用
人事責任者約150名が議論 8テーマから読む採用側の関心
株式会社ＨＲビジョンが運営する『日本の人事部』は、人事責任者向けイベント「ＨＲラウンドテーブル2026-夏-」の開催報告を2026年9月4日に公表しました。発表によると、2026年7月29日に開かれた会合にはHRリーダー約150名が参加し、いま人事が注目すべき8つのテーマについて議論が交わされました。企業の人事トップが何を課題と捉えているかは、転職活動で企業を見る側の材料にもなります。
- 働き方・制度
勤務時間中のクルージング 福利厚生をどう読むか
株式会社いーふらんが2026年9月3日、勤務時間中に自社クルーザーを使った社内イベントを開催したと発表しました。あわせて、初任給の過去最高実績が154万円、初年度年収の過去最高実績が1,576万円であることや、新卒入社社員のうち28名が入社と同時に店長に就任したことも公表されています。福利厚生や報酬の打ち出しが強い求人に接したとき、20代がどこを見ればよいかを整理します。
- 採用
JR九州グループが座席生地を活用 2026年９月５日に新商品を披露
九州旅客鉄道株式会社は2026年8月28日、グループ会社のJR九州エンジニアリング株式会社がD&S列車の座席生地を使ったテディベアを制作したと発表しました。公表資料によると、2026年９月５日と９月６日に東京国際フォーラムで開かれる日本テディベア with Friends コンベンションで初めて展示・販売されます。鉄道会社のグループ内でこうしたものづくりが動いていること自体が、20代が業界を見るときの視野を広げる材料になります。
- 採用
2026年9月1日発表の社内ベンチャー支援 20代が見る新規事業の入口
株式会社kasanariが、サントリーホールディングス株式会社の社内ベンチャー制度「FRONTIER DOJO」に関わる新規事業創出の取り組みを支援していると2026年9月1日に公表しました。発表によると、AIで事業アイデアを幅広く生成・探索したうえで、社員本人の意思や問題意識に合うものを選び取り、価値を自分の言葉で語れる形へ整えるまでを伴走する内容です。大企業の内部で新しい事業を立ち上げる仕組みがどう運用されているかは、20代が応募先を選ぶ際の見方にも関わってきます。
- 制度・統計
労働保険の年度更新は毎年7月10日期限 未納リスクの解説動画が公開
労働保険（労災・雇用保険）の年度更新をめぐり、申告だけを済ませて保険料の納付を後回しにした企業に生じうる滞納処分について解説する動画が公開されました。発表は2026年9月1日付で、年度更新の期限は毎年7月10日とされています。労働保険は転職先を選ぶときの「会社の労務管理の状態」を測る手がかりでもあり、20代にとっても無縁の話ではありません。
- 働き方・制度
職場で本音が言えない理由 調査が示す環境の壁
都市部で働く一般社員と経営層を対象にした、職場のコミュニケーション課題に関する調査結果が2026年9月2日に公表されました。精神的な疲れやストレスを感じる人は「よくある」29.5％、「たまにある」44.1％で、社内で率直な議論をしにくいと感じる人も一定数いることが示されています。福利厚生や職場環境をどう見るかは、転職先を選ぶ20代にとっても判断材料になります。
- 制度・統計
スポットワーク平均時給1,251円、前年比60円低下
短時間・単発で働くスポットワーク市場の月次データが公表されました。2026年6月度の平均時給は1,251円で、前月差は12円上昇した一方、前年同月差では60円低下しています。転職活動中のつなぎ収入や副業としてこの働き方を考える20代にとって、相場の動き方を知る材料になります。
- 採用
厚労省が育休代替の任期付職員を募集 参考初任給２３２，０００円
厚生労働省が、職員の育児休業期間を代替する任期付職員の募集情報を公表しました。募集人員は１名で、任用予定期間は１０月５日から８月７日まで、応募書類は９月１１日必着とされています。有期雇用の行政事務ポジションがどんな条件で示されるのか、20代が官公庁の仕事を選択肢に入れるときの具体例として読める内容です。
- 採用
新規事業の教科書が10年ぶり改訂 20代の学び方
株式会社翔泳社が、新規事業開発の現場で使われてきた書籍の増補改訂版と、そのパターンをカード化した実践ツールを2026年8月28日に同時発売すると発表しました。書籍の定価は3,080円（本体2,800円）、カード版は22,000円（本体20,000円）で、書籍は10年ぶりの改訂となります。新規事業やDX関連の職種に関心のある20代にとっては、企業側がどんな考え方の枠組みで事業をつくろうとしているのかを知る手がかりになります。
- 制度・統計
NPO助成の催事が2026年9月28日開催 20代の着眼点
NPOと助成財団の関係をテーマにしたオンラインシンポジウムの開催が、2026年8月28日に告知されました。開催日は2026年9月28日で、定員は200名、参加費は無料、オンライン形式で行われます。非営利セクターでの働き方に関心のある20代にとっては、団体の資金の入り方を知る手がかりになる場です。
- 働き方・制度
ホリプロが働き方改革宣言に賛同 舞台制作22名の現場から
働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが、株式会社ホリプロの「働き方改革加速宣言」への賛同を公表しました。賛同日は2026年７月28日で、対象となった舞台制作部門は22名、勤務先が分散する事情に合わせて研修日程を分ける設計がとられています。労働時間の管理が難しいとされてきた領域で何が動いたのかは、業界を問わず職場の見方を考える材料になります。
- 給与・初任給
新卒初任給を28万円へ 地方企業の待遇引き上げをどう読むか
株式会社福徳不動産が、2027年度新卒採用の初任給を28万円に設定すると発表しました。あわせて既存社員のベースアップ（総額プラス5%）も打ち出し、正社員の平均給与は530万円超を見込むとしています。地方に本社を置く企業の待遇水準が動いていることは、勤務地の選択肢を広げて考えたい20代にとって参考になる材料です。
- 採用
プロバレーボールクラブが掲げた活動方針 20代の企業選びの読み方
プロバレーボールチーム「東京グレートベアーズ」を運営する株式会社グレートベアーズが、2026年8月25日に2026-27シーズンのクリエイティブコンセプトを発表しました。発表によると、同クラブは2022年6月に前身チームの譲渡を受けて発足し、創設5年目のシーズンに初めてシーズンを通じたコンセプトを設定するとしています。給与や採用の話ではありませんが、企業が掲げる方針や理念をどう読むかという点で、転職を考える20代にとって参考になる材料が含まれています。
- 採用
温泉道場が複合施設を2026年10月10日プレオープン 地域事業で働く選択肢
株式会社温泉道場と株式会社埼玉武蔵ヒートベアーズが、埼玉県吉見町の施設をリニューアルした複合施設を2026年10月10日にプレオープンすると2026年8月25日に発表しました。団体予約の受付は2026年8月24日に始まり、2026年9月5日からは目標金額1,000,000円のクラウドファンディングも実施されます。地域に根ざしたサービス事業がどんな体制で立ち上がるのかは、20代が働く場を選ぶうえでの一つの材料になります。
- 制度・統計
中小機構が「省力化ナビ」に5業種追加 人手不足と賃上げの現場は
独立行政法人中小企業基盤整備機構が、支援サイト「省力化ナビ」の対象業種を広げると2026年8月26日に公表しました。冠婚葬祭業、ビルメンテナンス業、運輸業（バス・タクシー）、クリーニング業、警備業の5つが新たに加わり、業種ごとの課題と解決策をイラストで確認できる仕組みです。人手不足や賃上げへの対応が背景にあり、これらの業界を志望する20代にとっては、応募先の働き方を見極める手がかりになります。
- 給与・初任給
青山財産ネットワークスが初任給28万8,500円へ 固定残業の中身を読む
株式会社青山財産ネットワークスは2026年8月20日、2028年4月入社の新卒社員から初任給を改定すると発表しました。改定前の月給230,800円から5万7,700円引き上げ、288,500円とし、あわせて2028年入社の新卒採用人数を前年比約30％拡大する予定としています。金額の伸びが目立つ一方、改定後の初任給には固定残業代30時間分が含まれており、20代が待遇を比べるうえで見方の練習になる事例です。
- 働き方・制度
20代の32.6％が地方・郊外でテレワーク 調査から見る住む場所の選択
テレワーク経験者を対象にした調査で、地方や郊外に暮らしながらテレワークをしている人の割合が公表されました。フルリモートやハイブリッド勤務の層では21.8％、フル出社の層では4.9％で、年代別に見ると20代が32.6％と最も高い結果でした。働く場所の柔軟さが住まいの選択肢を左右している様子がうかがえ、転職先を選ぶ際の判断材料になります。
- 働き方・制度
出張予約をチャットで完結 2026年8月25日発表の法人サービス
ビジネスチャット上で国内・海外出張の宿泊や航空券の手配を依頼できる法人向けサービスの提供が始まりました。2026年8月25日に公表された内容によると、初期費用と月額固定費用はかからず、専任のコンシェルジュがチャットで手配まで対応します。出張が多い職種を検討している20代にとっては、間接業務の設計が働き方にどう影響するかを考える材料になります。
- 働き方・制度
睡眠を福利厚生に 企業の「休養支援」導入が広がる動き
2026年8月24日、株式会社フォーシーズHDが企業向けの睡眠改善プログラムを福利厚生として提供開始すると発表しました。同社は対象部署を絞った3か月のパイロット導入で、睡眠に関する指標やプレゼンティーイズム指標の効果検証を行うとしています。福利厚生の中身が「休む環境」にまで広がりつつあることは、20代が求人の待遇欄を読むときの視点にも関わってきます。
- 採用
求人数は前年同月比17.2％増 20代の転職市場をどう読むか
パーソルキャリアは2026年8月20日、転職サービス「doda」の2026年7月分の転職求人倍率をまとめたレポートを公表しました。転職求人倍率は前月差0.16ポイント、前年同月差0.29ポイントの上昇で、求人数は前月比0.9％、前年同月比17.2％の増加となっています。求人と転職希望者のバランスがどう動いているかは、20代が応募先を選ぶときの前提条件になります。
- 採用
ブライダル大手が季節限定ランチ 20代が見る事業の広がり
ベストブライダルが横浜と大宮のレストランで、季節限定のデザートワゴンランチを2026年8月8日から11月16日まで販売すると発表しました。価格は大宮が3,800円から、横浜が5,500円から（サービス料15％）とされています。婚礼を主軸とする企業がレストラン事業をどう組み立てているかは、20代がこの業界を見るときの手がかりになります。
- 働き方・制度
DC継続教育の実施率64.7% 若手の運用選択を考える
ブロードマインド株式会社が、企業の人事・福利厚生・企業型確定拠出年金（DC）の担当者に向けたオンラインセミナーを2026年9月2日に開くと2026年8月20日に発表しました。公表資料によると、DCの継続教育の実施率は64.7%で過去3年で最も高い水準にある一方、二十代の投資信託の保有比率は65%にとどまるとされています。制度としての福利厚生と、実際に使いこなせているかの間にある差は、転職先を選ぶときの見方にも関わってきます。
- 給与・初任給
ジョブ型で昇給はどう決まるか 2026年9月18日に解説セミナー
組織・人事コンサルティングを手がけるセレクションアンドバリエーション株式会社が、ジョブ型人事制度と昇給設計をテーマにしたオンラインセミナーを開催すると2026年8月21日に発表しました。開催は2026年9月18日で、参加費は無料、Zoomによるオンライン形式です。ジョブ型は給与の決まり方そのものを変える仕組みで、これから転職先を選ぶ20代にとっては「入社後にどう給与が上がるのか」を読み解く手がかりになります。
- 制度・統計
熊本地震で雇用調整助成金に特例 休業と給与への影響は
厚生労働省が、令和８年年の熊本地震を受けて雇用調整助成金の特例措置を実施すると2026年8月に公表しました。生産指標を確認する期間を３か月から１か月へ短縮するなど、全国の事業所を対象とした要件緩和が並び、熊本県内の事業所にはさらに上乗せの取り扱いが設けられます。勤務先が休業に入ったとき、雇用がどう支えられるのかを知る手がかりになる制度です。
- 採用
新規事業を3ヶ月で疑似体験 若手研修の中身をどう見るか
株式会社アド電通大阪が、新規事業の構想から実行計画づくりまでを一貫して学ぶ研修プログラムの提供を2026年8月20日に開始しました。期間は約3カ月で1案件、定員は４名からとされ、若手・中堅社員に事業視点を持たせたい企業などを想定対象に挙げています。研修の設計は入社後に何を経験できるかを左右するため、20代の転職者にとっては企業を見る材料のひとつになります。
- 制度・統計
さいたま市が設備導入補助 最大500万円を2026年9月1日受付
さいたま市が事業者向けの設備導入応援補助金（物価高騰対応）の第3回募集を行い、2026年9月1日から申請受付が始まると告知されました。補助上限は500万円、補助率は2/3以内で、受付期間は9月1日から9月11日まで、予算額に達した時点で終了するとされています。省人化や業務効率化のための設備投資を後押しする制度で、20代にとっては応募先企業の職場環境が今後どう変わりうるかを読む材料になります。
- 給与・初任給
アルコニックスが初任給を33万円へ 賃上げは５年連続
アルコニックス株式会社が、ベースアップと定期昇給を組み合わせた賃上げと、新卒初任給の引き上げを発表しました。公表資料では、2026年7月から平均4.3％の賃上げを実施し、2027年4月入社の新卒初任給を3.1％引き上げて33万円にするとしています。初任給の水準だけでなく、入社後の昇給の仕組みまで見る材料になる発表です。
- 給与・初任給
新卒初任給が25万円から30万円へ 内訳の見方を確認する
株式会社シードが、新卒社員の初任給を月額25万円から月額30万円へ引き上げると発表しました。引き上げ額は月額5万円、引き上げ率は20％で、適用は2027年4月以降の入社者が対象とされています。提示額の内訳には固定残業代が含まれており、求人票の金額をどう読むかを考える材料になります。