人事向け媒体が解説する「配属ガチャ」 面談179人分の調査も
就活生向けサービスを運営するビューイング株式会社が、新卒採用の担当者に向けた情報メディアの記事公開が進んでいることを2026年11月7日に公表しました。掲載内容には、エージェント面談の記録179人分をもとにした独自調査や、配属ガチャ・静かな退職・オワハラ・オヤカクといったテーマの解説が含まれます。企業側が学生の不安をどう捉えようとしているかが見える発表で、20代の転職者にとっても面接で何を確認すべきかを考える材料になります。
発表の内容
2026年11月7日、ビューイング株式会社は、新卒採用の人事担当者を読者とする情報メディアについて、掲載記事の積み上がりを公表しました。同社は就活生向けのSNSやエージェントサービスを運営しており、学生と企業の双方に接してきた立場から、採用の進め方や学生が気にしている論点を解説しているとしています。
公表資料によれば、メディアに載せている独自調査は、エージェントとして実施した面談の記録179人分を集計したものです。初任給や離職率といった数字については、厚生労働省などの公的な統計で確認したものを使うとしています。あわせて、内定通知書や内定承諾書のテンプレートを無料で配布しているとのことです。
扱われているテーマ
人事担当者に読まれているテーマとして挙げられているのは、配属ガチャ、静かな退職、ゆるブラック、オワハラ、オヤカク、インターンシップの類型、生成AIで作成されたエントリーシートへの向き合い方などです。記事は採用戦略や母集団形成、採用手法や費用、人材紹介の活用、内定者フォローと定着といった切り口ごとに整理されています。
代表のコメントでは、転勤や休暇、配属への不安など、学生が面接の場では言いにくい事柄を人事側に伝えることで、双方のすれ違いを減らしたいという考えが示されています。
同社の会社概要は、設立が2015年11月、資本金が500万円、未上場と記載されています。
第二新卒視点でのポイント
ここで並んでいる言葉は、もともと20代が職場で感じてきた不満から生まれたものです。採用する側がそれを前提に情報収集をしているということは、面接で配属や働き方について質問しても、場違いな問いとは受け取られにくくなっている可能性があります。
次の応募先を考えるときは、次のような点を自分の言葉で聞いてみると、入社後の見通しが立てやすくなります。
- 配属先がいつ、どの基準で決まるのか。本人の希望はどの段階で聞かれるのか
- 転勤の有無と、発令から赴任までの期間
- 入社後に裁量のある仕事へ移るまでに、どのような経験が必要とされるのか
一度目の就職で「思っていた仕事と違った」と感じた人ほど、求人票の文言よりも、こうした運用の実態を確認しておく意味は大きくなります。
学生が言いにくいことを人事に届けたい、という趣旨のコメントが公表資料には記載されています。
企業側が学生の本音を知ろうとしている局面では、受け手として待つよりも、確認したいことを事前に整理して面接に臨むほうが、情報の差は埋まりやすくなります。