2026年11月12日開始 AIが求人票とスカウト文面を自動作成

発表された内容

ミイダス株式会社は、中小企業向けの採用支援サービス「ミイダス AI採用バディー」について、求人票作成とスカウトを自動化する追加機能を2026年11月12日から提供すると発表しました。同サービスは、企業分析から採用戦略の立案までをAIが支援し、専任スタッフがAI活用に伴走する形で提供されているものです。

発表によると、最初の提供（Phase1）は6月11日にリリースされており、ホームページやヒアリング内容をもとに事業内容や強みを整理し、市場レポートや採用・定着の課題、採用戦略を構築する機能が含まれていました。関連する発表としては、採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化する構想を扱った2026年6月3日のリリース、提供開始を知らせる2026年6月11日のリリース、導入状況を伝える2026年9月30日のリリースが示されています。

追加される機能

公表資料では、今回の追加機能（Phase2）として次の内容が挙げられています。

• 求人票・ターゲット条件の自動入力
• スカウト文面の自動生成
• 応募数の最大化を目的とした、AIからの改善提案

Phase1で構築したデータをもとにAIが文面を作成するため、担当者は内容の確認と微調整を行うだけで求人公開やスカウト送信ができる設計だと説明されています。一般提供の開始は2026年8月17日で、導入社数は2026年10月25日時点の数字が公表されています。背景として、中小企業では採用を兼務や未経験の担当者が担う場合があることや、大企業との間にAI導入の差があること（2026年5月発表の調査を引用）が挙げられています。

第二新卒視点でのポイント

スカウト文面や求人票がAIで下書きされるようになると、届くメッセージの数は増え、文章としての読みやすさもそろっていく可能性があります。一方で、文面の丁寧さと、実際の職場の状況や任される仕事の中身は別物です。文面の印象だけで応募先の優先順位を決めないほうが、判断の精度は上がります。

確認しておくと見通しが立てやすいのは、次のような点です。

• スカウト文に書かれた「求める人物像」が、面接で聞いた話と一致しているか
• 求人票の業務内容が、入社直後に任される範囲まで具体的に書かれているか
• なぜ自分に声がかかったのか、条件面のどこを評価されたのかを面接で聞けるか

今回のサービスでは、企業側が「目指す方向性」「求める人物像」「採用の目的」を初期設定で言語化する設計だと説明されています。裏を返せば、応募者側がその言語化の中身を質問で引き出せれば、企業が何を基準に採用しているのかが見えやすくなります。スカウトを受け取ったときは、文面をそのまま受け取るのではなく、確かめたい項目をいくつか用意して面談に臨む進め方が現実的です。