CLINKSが採用サイトを4区分に再編 未経験中途の導線も

公表された内容

CLINKS株式会社は2026年11月11日付の発表で、採用に関するウェブサイトを全面的に作り替え、2026年10月28日に公開したと明らかにしました。発表によると、刷新されたのは入口となる総合ページと、新卒向け、エンジニア未経験の中途向け、エンジニア経験者の中途向けを分けた各ページです。総合ページから自分に該当するページへ進む形をとり、求職者が必要な情報に行き着きやすい設計にしたと説明しています。

同社は、新卒か中途か、エンジニアの経験があるかどうかによって知りたいことが異なるという考えから、区分ごとに情報の組み立てとデザインを変えたとしています。公表資料では、仕事の内容、キャリアの道筋、働き方、社員へのインタビューといった内容を増やしたこと、応募までの操作の流れを整理したことが挙げられています。会社説明会の資料の内容をAIが音声で案内し、気になる点を会話形式で質問できる仕組みも紹介されています。

会社の基本情報

発表資料に記載された会社概要では、設立は2002年12月、本社は東京都中央区、資本金は1000万円、上場の区分は未上場とされています。事業はITアウトソーシング、システム開発、AIサービス、教育訓練の各分野と記されています。今後については、紹介する社員の職種や経歴の幅を広げるなど、掲載内容を増やしていく方針が示されています。

第二新卒視点でのポイント

注目したいのは、中途採用のページが「エンジニア未経験」と「エンジニア経験者」に分かれている点です。社会に出て数年の人が転職先を探すとき、自分がどちらの枠で見られるのかを意識しないまま応募すると、提示される職務や想定される育成の進み方が思っていたものと違う、ということが起こりえます。応募前に、自分の経歴がどの区分に当てはまるのかを確認しておくと、話が噛み合いやすくなります。

採用サイトに研修やキャリアの説明が増えること自体は、読み手にとって材料が増えるということです。ただし、サイトに書かれているのは制度の枠組みであって、自分がそこに当てはまるかは別の話になります。面接や面談の場で、次のような点を具体的に聞いておくと、入社後の見通しが立てやすくなります。

• 未経験で入った場合、研修の期間中はどのような立場で、何を学ぶことになるのか
• 研修を終えた後、最初に配属される可能性が高いのはどういう現場か
• 社員インタビューに出ている経歴と、自分の経歴はどの程度近いのか

また、AIによる音声案内のように、担当者に直接聞く前に疑問を投げられる仕組みが用意されている場合は、선考に進む前の情報収集に使えます。聞きにくいことを早い段階で潰しておくと、面接の時間を自分の経験の話に充てやすくなります。

もうひとつ、求職者の属性ごとにページを分ける企業は増えています。応募先を比べるときは、自分の区分のページだけでなく他の区分のページにも目を通すと、その会社が誰をどう育てようとしているのかが見えてきます。複数社で同じ見方をすると、言葉づかいの違いが判断の手がかりになります。