ベアーズのデュアルキャリア制度 5名から8名へ広がる働き方

発表された内容

株式会社ベアーズは2026年10月15日、同社が運営するプロダンスチーム「Bears Rising」が、大崎電気工業株式会社のハンドボール部「大崎オーソル埼玉」の公式チアリーダーを、2026-27リーグHでも務めると発表しました。前シーズンに続き2シーズン目となります。

発表によると、メンバーは前シーズンの5名から8名へ増員されます。出演は2026年10月17日のホームゲームを皮切りに、11月14日、11月23日、12月16日の試合が予定されています（会場は和光市総合体育館）。

社内チームと「デュアルキャリア」の中身

公表資料では、ベアーズは2017年4月に「仕事とチアダンスのデュアルキャリア実現」を掲げて実業団チアダンスチーム「Bears Ray」を創設したとされています。創設時は4名でスタートし、現在は専門性に応じて3つのチームに分かれて活動しているとのことです。「Bears Rising」は2022年に発足したプロダンスチームと説明されています。

注目したいのは、活動が業務と切り離された趣味枠ではない点です。資料によれば、メンバーは正社員として働きながら競技を続けており、家事代行サービスの最上位プランを担当するスタッフや、教育担当となった人、本社の管理部門で役員秘書や経営企画の業務に就いている人がいるとされています。つまり、競技を続けることと社内でのキャリア形成が同じ線の上に置かれている形です。

競技面では、「Bears Ray」が2026年4月26日に米国で開催された世界大会のOPEN JAZZ部門で世界第5位に入賞したと発表されています。なお、ベアーズは1999年10月創業で、資本金は8950万円、未上場と会社概要に記載されています。

第二新卒視点でのポイント

競技・音楽・創作など、仕事以外に続けたい活動を持つ20代にとって、この種の制度は転職先を比べるときの判断軸になります。ただし「両立できます」という言葉だけでは実態はわかりません。選考の場では、次のような点を確認しておくと入社後の見通しが立てやすくなります。

• 活動が勤務時間の一部として扱われるのか、それとも業務外の時間で行うのか
• 遠征や試合日程に合わせたシフト調整が、どの範囲まで認められているのか
• 活動しているメンバーが、社内でどんな職種・役割に就いているのか
• 競技を離れたあと、同じ会社でどのような仕事に移っていけるのか

ベアーズの例では、メンバーが現場職から教育担当、あるいは本社の管理部門へと役割を広げていると説明されています。両立支援を掲げる求人に応募する際は、制度の有無だけでなく、実際にその制度を使った人がどんなキャリアをたどっているかまで聞いてみると、入社後の姿を具体的に描きやすくなります。

また、こうした発表は企業が外部に見せたい姿でもあります。面接で実務の実情とすり合わせたうえで、自分の優先順位に合うかどうかを判断する材料として扱うのが現実的です。