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有価証券報告書データ|2026年

ファーストコーポレーション株式会社の平均年収・平均年齢・勤続年数

本ページの数値は、EDINETで開示された有価証券報告書「従業員の状況」から機械的に転記したものです。

建設業の平均年収一覧を見る

平均年間給与

881万円

平均年齢

42.0歳

平均勤続年数

6.2年

従業員数(単体)

179名

推定入社年齢は35.8歳

平均年齢から平均勤続年数を引いた「推定入社年齢」は35.8歳です。この数値が高いほど、中途入社者が多い傾向が推定されます。

中途採用者が比較的入りやすい可能性中途流入度 100/100

推定指標は公開数値からの機械的な算出であり、実際の採用方針・社風を保証するものではありません。

建設業の中での位置づけ

同じ業種の上場101社(当サイト掲載分・開示が3期以上そろう企業)との比較です。

推定入社年齢35.8歳は業種の中央値26.1歳より9.7歳高く、同業他社より中途入社者の比率が高い可能性があります。

平均年間給与の直近3期の推移は年率+6.4%で、業種の中央値+5.0%を上回る伸びです。

単体の従業員数は2023年の170名から2026年の179名へ9名増え(+5.3%)、採用を続けている期間だったことがうかがえます。

推定指標は公開数値からの機械的な算出であり、実際の採用方針・社風を保証するものではありません。

数値の推移

年度平均年間給与平均年齢平均勤続従業員数
2023年730万円41.9歳5.4年170名
2024年726万円43.1歳5.7年166名
2025年785万円43.0歳6.2年161名
2026年881万円42.0歳6.2年179名

平均年間給与は直近で年率+6.4%の推移です。

現在募集中の求人

求人情報は提携人材紹介ネットワーク経由の求人票に基づく(2026/11/02時点)

  • 用地仕入

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    1000万円 〜 1500万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
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    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 総務

    【総務(次長~部長候補)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

    想定年収
    700万円 〜 1100万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 経理(財務会計)

    【経理次長~部長候補】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

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    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
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    正社員
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  • 用地仕入

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    想定年収
    600万円 〜 1000万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    福岡福岡市中央区
    雇用形態
    正社員
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  • 管理会計

    【工務部(次長~部長クラス)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

    想定年収
    900万円 〜 1100万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 未経験OK業務プロセスコンサルタント

    【建設ディレクター(課長~次長クラス)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

    想定年収
    700万円 〜 1000万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 積算

    【積算(課長~次長クラス)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

    想定年収
    800万円 〜 1100万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 未経験OK経営企画・経営戦略

    【経営企画兼IR担当】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

    想定年収
    800万円 〜 1200万円
    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
    勤務地
    東京杉並区
    雇用形態
    正社員
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  • 品質管理・品質保証

    【安全品質管理(課長~次長クラス)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

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    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
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    東京杉並区
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    参考: 平均年間給与(有報・全社平均)881万円
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    東京杉並区
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平均年間給与(有報)は勤続年数の長い社員を含む全社平均のため、中途入社時の提示レンジとは異なるのが一般的です。2つの数値の高低から待遇の優劣は判断できません。
掲載内容は求人票の記載をそのまま転記したものです。応募時点で募集が終了している場合があります。詳細な条件は選考の過程でご確認ください。

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算出方法と出典

  • 推定入社年齢 = 平均年齢 − 平均勤続年数
  • 中途流入度 = 推定入社年齢22〜30歳を0〜100に線形換算(平均勤続3年未満は減点)
  • 給与トレンド = 平均年間給与の年平均成長率(CAGR)
  • すべて提出会社単体の開示数値に基づく機械的な算出です
  • 出典: EDINET(金融庁)に提出された有価証券報告書。従業員データは提出会社(単体)の数値です。

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