未経験転職の年収相場を求人データで読む

未経験転職の年収相場は、下限中央値で見るとどのあたりか

未経験の職種へ移るときにまず知りたいのは「いくらで提示されるのか」という一点だと思います。当社取扱いの募集中求人の集計（2026/11/02時点）では、全国・全職種の求人は13,293件あり、そのうち職種未経験OKとされている求人は6,003件、割合にすると45.2%でした。募集の過半には届かないものの、未経験可の求人が決して例外的な存在ではないことがわかります。

そのうえで年収です。職種未経験OK求人の想定年収下限の中央値は350万円でした。一方、未経験可に限定しない全体の下限中央値は400万円です。つまり未経験で入る場合、提示のスタート地点は全体より一段下に置かれやすい、というのが当社データから言える傾向です。これは経験という要素が初年度の提示額に反映されやすいためで、職種を変える以上はある程度織り込んでおきたい差と言えます。

ただし、ここで見ているのは求人票に書かれた想定年収の下限であって、実際の内定提示額そのものではありません。下限は「この職種・この等級であればここから」という入口の目安であり、選考の結果によって幅の中のどこに着地するかは変わります。相場という言葉を使うとしても、当社取扱求人の実勢を示す数値であり、世の中全体の平均そのものではない点は押さえておきたいところです。

下限だけでなく上限を見ると、伸び幅の形が見えてくる

未経験転職の年収を考えるとき、下限と同じくらい重要なのが上限です。職種未経験OK求人の想定年収上限の中央値は500万円でした。全体の上限中央値は600万円ですから、こちらにも差があります。

注目したいのは、下限の差と上限の差の見え方です。未経験可の求人は下限が低く設定されるだけでなく、提示されるレンジの上側も全体より控えめな位置にあります。これは未経験者を想定した等級の範囲内で募集がかけられていることが多いためと考えられます。逆に言えば、未経験で入った後に全体の水準へ近づいていくには、その等級の枠を超える昇格や職種内でのステップアップが前提になります。

求人票を読むときは、下限と上限の幅がどれくらい開いているかを見ておくと、入社後の見通しを立てやすくなります。幅が広い求人は評価によって差がつく設計である可能性があり、幅が狭い求人は等級ごとの金額が固定的に運用されている可能性があります。どちらが良いという話ではなく、自分がどちらの環境で納得して働けるかという判断材料になります。

職種グループごとに、未経験の入りやすさと金額は大きく違う

未経験転職の年収は、全体の中央値をひとつ覚えるよりも、志望する職種グループの数字で見たほうが実感に近くなります。次の表は、当社取扱いの募集中求人を全体と主要な職種グループで並べ、件数、想定年収の下限と上限の中央値、職種未経験OKの割合、年間休日120日以上の割合を比べたものです。

表を見るときは、未経験OKの割合と下限中央値を組み合わせて読むのがこつです。たとえば販売・サービスでは職種未経験OKの割合が75.6%と高く、下限中央値は320万円でした。営業職は未経験OKの割合が58.9%で、下限中央値は390万円と職種グループの中では高めの位置にあります。入口の広さと提示額が必ずしも同じ方向に動かないことが、この二つの数字から読み取れます。

ITエンジニアは職種未経験OKの割合が14.0%にとどまり、下限中央値は320万円でした。募集の多くが経験者を想定しているため、未経験から入る場合は入口が限られ、かつスタートの提示も抑えめになりやすい、という構図です。一方で施工管理は未経験OKの割合が37.6%、下限中央値351万円、製造・技術は44.1%と350万円、事務・管理部門は47.0%と343万円でした。事務・管理部門は入口の割合が中位にありながら下限は低めで、人気の高さが提示額に反映されにくい面があると考えられます。

年間休日の列も合わせて見ておくと、年収だけでは比べられない部分が見えてきます。全体では年間休日の記載がある求人のうち74.4%が年間休日120日以上でした。同じ下限中央値でも休日数が異なれば、時間あたりの条件は変わります。年収は総額だけでなく、働く日数とセットで比べる習慣をつけておくと判断を誤りにくくなります。

想定年収の下限は、どの金額帯に集まっているのか

中央値はあくまで真ん中の一点なので、求人全体がどう散らばっているかも見ておきたいところです。次の表は、当社取扱いの募集中求人のうち想定年収下限の記載があるものを、下限の金額帯ごとに分けた件数と割合です。

この表で確認したいのは、自分が想定している金額帯に求人がどれくらい存在するかという点です。全体では、想定年収の下限が300万円未満の求人は7.2%、400万円以上の求人は56.3%でした。下限が低い帯に集中しているわけではなく、むしろ下限400万円以上の求人が過半を占めているのが当社データの姿です。

ただし、この分布は未経験可に限ったものではありません。未経験OK求人の下限中央値が350万円であることを踏まえると、未経験で応募できる求人は分布の中では下側の帯に多く位置していると考えるのが自然です。全体の分布を見て「400万円以上が多いのだから自分もそのくらい」と早合点すると、実際の提示との間にずれが生じます。全体の分布と未経験可の中央値は、別の情報として分けて受け取ってください。

地域によっても、入口の広さと金額の水準は変わる

勤務地の選択は年収にも影響します。次の表は、当社取扱いの募集中求人を都道府県別に集計し、件数の多い地域について件数・全体に占める割合・想定年収下限の中央値・職種未経験OK求人の割合を並べたものです。

主要な三都市を比べると、東京は職種未経験OKの割合が38.1%で下限中央値は370万円、大阪は45.4%と355万円、愛知は51.0%と350万円でした。東京は未経験可の割合が三都市の中では低い一方、下限中央値は高い位置にあります。愛知は未経験可の割合が高く、下限中央値は三都市の中では抑えめでした。

ここから言えるのは、入口の広さと提示額はトレードオフの関係になりやすいということです。ただし、生活費や通勤環境は地域で異なるため、提示額の多寡だけで比較するのは適切ではありません。表の件数と割合も合わせて見て、そもそも自分の希望職種の求人がどれだけ存在する地域なのかを確認しておくと、現実的な選択肢を絞りやすくなります。

上場企業の平均年間給与と、未経験の提示額を同列に比べない

年収を調べていると、有価証券報告書に基づく企業の平均年間給与を目にすることがあります。当社が集計した有価証券報告書の開示数値では、上場企業の平均年間給与の中央値は690万円でした。この数字と未経験OK求人の下限中央値350万円を並べると、大きな差があるように見えます。

しかし、この二つは性質が違う数値です。有報の平均年間給与は、その企業に在籍する全社員の平均であり、勤続年数の長い社員や管理職も含まれます。年齢構成や職種構成の影響を強く受けるため、20代が中途で入社するときに提示される金額とは水準が一致しません。企業の規模感や給与体系の傾向をつかむ材料にはなりますが、自分の提示額の予想には使えない、と割り切っておくのが安全です。

一方で求人の想定年収は、その募集ポジションの等級に紐づく入口の金額です。見ている対象が「会社全体の今」と「特定ポジションの入口」で異なることを意識すると、数字に振り回されずに済みます。

求人票で確認しておきたいこと

• 想定年収に固定残業代が含まれているか。含まれる場合、何時間相当かを見ないと、同じ金額でも実質的な条件が変わります
• 賞与が想定年収に含まれているか。含まれる前提の金額なら、業績によって実際の支給額が動く余地があります
• インセンティブや歩合が年収のどれくらいを占める設計か。変動部分が大きいほど、下限に近い着地もあり得ます
• 想定年収の下限と上限の幅がどの程度か。幅の広さは評価による差のつき方を示す手がかりになります
• 年間休日と所定労働時間。同じ年収でも働く日数が違えば、時間あたりの条件は変わります
• 未経験可の求人で、入社後の等級や昇給の仕組みが説明されているか。入口の金額から先の道筋が読めるかどうかが重要です
• 試用期間中の条件が本採用と異なるかどうか。期間中の給与や待遇が別建てになっている場合があります

よくある質問

未経験だと、今の年収より下がるのが普通ですか

当社取扱いの募集中求人の集計では、職種未経験OK求人の想定年収下限の中央値は350万円で、全体の400万円より低い位置にあります。現職の年収がこれを上回っている場合、一時的に下がる提示になる可能性はあります。ただし下限はあくまで入口の目安なので、前職での実績や保有スキルが評価されれば幅の上側で提示されることもあります。

どの職種を選べば、未経験でも金額を保ちやすいですか

職種グループ別に見ると、営業職の未経験OK求人の下限中央値は390万円で、他の職種グループより高めの位置にありました。ただしこれは当社取扱求人の傾向であり、個々の求人には幅があります。インセンティブの比率が高い設計の求人も含まれるため、金額だけでなく変動部分の割合まで見て判断すると、入社後のギャップを減らせます。

未経験可の求人が少ない職種は、諦めたほうがよいですか

ITエンジニアのように職種未経験OKの割合が14.0%と低い職種でも、未経験可の募集そのものは存在します。入口が狭い分、応募できる求人を見つけるまでに時間がかかりやすいという話であって、可能性がないという意味ではありません。期間に余裕を持って探すか、関連する業務から段階的に近づく進め方も選択肢になります。

下限が低い求人は避けたほうがよいですか

一概には言えません。当社データでは想定年収の下限が300万円未満の求人は7.2%で、全体から見れば限られた割合です。下限が低くても上限との幅が広く、評価によって伸びる設計の求人もあります。下限の数字だけで切らず、幅と昇給の仕組みを合わせて確認すると判断しやすくなります。

第二新卒視点でのポイント

未経験転職の年収を調べるときは、全体の中央値ではなく、自分が志望する職種グループと地域の数字まで下ろして見ることをおすすめします。当社取扱いの募集中求人の集計（2026/11/02時点）では、職種未経験OK求人の下限中央値は350万円ですが、職種グループ別では320万円から390万円まで幅がありました。まず志望職種の列を表で確認し、そのうえで現職の年収との差を具体的な金額で把握しておくと、提示を受けたときに冷静に判断できます。

次に、応募前の段階で求人票の固定残業代・賞与・インセンティブの扱いを確認しておくと、同じ想定年収でも実質の違いが見えてきます。この三点が不明瞭な求人については、面接の場で聞いておくと入社後の見通しが立てやすくなります。

最後に、未経験で入る以上、入口の金額は一時的に下がり得るという前提を持ったうえで、上限までの幅と昇給の仕組みを確認しておくと、数年先までを含めた判断ができます。目先の提示額だけで比べず、入口と伸び幅の両方を揃えて並べることが、職種を変える転職では特に重要になります。