製造業に未経験から入る年収と休日をデータで見る

未経験から製造・技術に入るとき、年収はどのあたりに集まるか

「製造業は未経験でも入りやすいが、年収は上がりにくいのではないか」という不安から検索している方が多いと思います。2026/09/14時点の当社取扱いの募集中求人を集計すると、製造・技術グループの求人は1,195件あり、想定年収下限の中央値は378万円、上限の中央値は540万円でした。同じ集計での全職種は、件数が12,578件、想定年収下限の中央値が400万円、上限の中央値が600万円です。

つまり製造・技術は、全職種と比べて下限・上限ともにやや控えめな位置にあります。一方で、職種未経験OKの求人が占める割合は製造・技術が44.8%、全職種が42.9%で、製造・技術のほうが入口は広く開いています。年収水準の控えめさと入口の広さがセットになっている、というのがデータから読み取れる全体像です。

ここでいう「製造・技術」には、生産技術、設備保守、機械・電気などの技能職、品質管理といった仕事が含まれます。同じグループの中でも設備投資の大きい業界と労働集約的な現場では条件の幅があるため、中央値はあくまで真ん中の目安として受け取ってください。

職種グループを横に並べて見る

次の表は、当社取扱いの募集中求人を全体と主な職種グループに分け、件数・想定年収の下限と上限の中央値・職種未経験OKの割合・年間休日120日以上の割合を並べたものです。製造・技術の行だけを見るのではなく、営業職やITエンジニアなど他グループの行と見比べることで、製造・技術の特徴がはっきりします。

表を見るときは、まず「想定年収下限の中央値」と「未経験OKの割合」を組にして読むことをおすすめします。未経験OKの割合が高いグループは、その分だけ入社時点の想定年収下限が低めに置かれる傾向があり、これは経験を前提としない募集であれば自然な結果です。次に「年間休日120日以上の割合」を見ると、収入だけでは比較できない働き方の差が見えてきます。収入が近い職種グループでも休日条件が違う場合、年単位で見た時間の使い方はかなり変わります。

未経験OK求人に絞ると年収はどう変わるか

製造・技術のうち職種未経験OKの求人に絞ると、想定年収下限の中央値は350万円、上限の中央値は482万円でした。製造・技術全体の下限中央値378万円、上限中央値540万円と比べると、下限・上限ともに下がります。経験者向けの募集が平均を押し上げていたぶん、未経験枠では現実的な提示に落ち着く、という読み方ができます。

参考までに、全職種で職種未経験OKに絞った場合の想定年収下限の中央値は350万円で、製造・技術の未経験OK求人の350万円と同じ水準です。未経験から入る場合、職種グループによる入口の年収差は、経験者求人ほど大きくないことがうかがえます。

一方で、製造・技術の中にも想定年収の下限が高めに設定された求人はあります。下限が400万円以上の求人は517件で、製造・技術の募集中求人に占める割合は43.3%でした。下限が500万円以上の求人も149件あり、割合では12.5%です。逆に、想定年収下限の記載がある求人のうち下限が300万円未満のものは11.5%でした。入口の水準は一枚岩ではなく、同じ製造・技術という括りの中に幅があることがわかります。

想定年収の下限の分布を金額帯で見る

次の表は、当社取扱いの募集中求人（全国・全職種のうち想定年収下限の記載があるもの）を、下限の金額帯ごとに分けた件数と割合です。製造・技術だけの表ではありませんが、応募先を検討するときの「ものさし」として、求人全体の下限がどの帯に集まっているかを知っておくと、提示された金額の位置づけを判断しやすくなります。

この表では、件数の多い帯がどこにあるかと、その帯から上下にどれだけ裾野が広がっているかを見てください。中央値はあくまで真ん中の一点ですが、分布を見ると「少し上を狙える余地があるか」「下振れするとどのあたりまであり得るか」が見えます。製造・技術については、下限が400万円以上の求人が43.3%、500万円以上が12.5%という数字と重ねて読むと、自分の希望がどのくらいの母数の中から選ぶことになるのかが想像しやすくなります。

年間休日はどうなっているか

製造・技術で年間休日の記載がある募集中求人の年間休日の中央値は120日でした。全職種の中央値120日と同じ水準です。年間休日120日以上の求人が占める割合は、製造・技術が68.3%、全職種が75.0%で、製造・技術のほうがやや低くなっています。さらに125日以上の求人は製造・技術で20.6%でした。

製造の現場は稼働スケジュールに合わせた勤務体系をとることがあり、カレンダー通りの休みとは限りません。交代制や休日出勤の有無、長期休暇のまとめ取りの有無によって、年間休日の数字が同じでも実際の休み方は変わります。数字だけで判断せず、勤務シフトの説明とあわせて確認しておくと、入社後の生活の見通しが立てやすくなります。

東京・大阪・愛知で条件は違うのか

製造・技術の求人を地域別に見ると、東京が168件で想定年収下限の中央値は420万円、大阪が66件で380万円、愛知が129件で400万円でした。件数では東京と愛知が目立ち、下限の中央値では東京が高めに出ています。

ただし、この差をそのまま「東京のほうが得」とは読めません。地域によって募集されている仕事の中身（開発寄りか現場寄りか、どの業界の工場が多いか）が違い、住居費などの生活コストも異なるためです。同じ金額でも手元に残る感覚は地域で変わります。

次の表は、当社取扱いの募集中求人を都道府県別に集計し、件数の多い上位の地域について件数・全体に占める割合・想定年収下限の中央値・職種未経験OK求人の割合を並べたものです。全職種を含む集計なので、製造・技術だけの数値とは一致しませんが、地域ごとの求人の厚みと条件の傾向をつかむのに役立ちます。

表では、件数の多さと未経験OKの割合を組にして見てください。件数が多い地域は選択肢が多い一方で競争も起きやすく、未経験OKの割合が高い地域は入口が広いぶん入社時の提示が控えめになることがあります。転居を伴う選択を考えている場合は、下限の中央値の差だけでなく、住居費や通勤環境を含めた生活全体で比べると判断しやすくなります。

これらの数字で言えること、言えないこと

ここまでの数値は、すべて2026/09/14時点で当社が取り扱っている募集中求人を集計したものです。したがって「世の中の製造業の平均年収」ではなく、当社を通じて応募できる求人の実勢を表したものと考えてください。扱う業界や企業規模の偏りによって、他社の集計とは数値が異なることがあります。

また、想定年収の「下限」は多くの場合、経験が浅い人に提示されうる水準の目安であって、必ずその額になるわけでも、その額が保証されるわけでもありません。固定残業代が含まれているか、賞与が想定に入っているかによって、同じ表記でも意味が変わります。

上場企業の有価証券報告書に開示された平均年間給与の中央値は691万円でした。これは勤続年数の長い社員や管理職を含む全社員の平均であり、20代が中途入社する時点の提示額とは水準が異なります。入社時の提示と比べるのではなく、長く勤めた場合に社内でどのあたりまで給与が伸びているかを示す参考値として見てください。

製造・技術は、技能や資格、担当設備の経験が評価につながりやすい領域とされます。入社時点の提示額だけで比較すると、数年後の違いを見落とすことがあります。

求人票で確認しておきたいこと

• 想定年収の下限に固定残業代が含まれているか。含まれる場合は何時間分かが書かれているか。同じ下限表記でも、基本給の水準が変わるため比較の前提がそろいません
• 交代勤務の有無と、深夜・休日勤務の手当がどう支払われるか。製造の現場では勤務体系によって実際の手取りが変わるため、基本の提示額だけでは判断しきれません
• 年間休日の数え方と、長期休暇や休日出勤の扱い。同じ年間休日120日でも、まとめ取り中心か週単位で取れるかで生活リズムが変わります
• 未経験者の評価制度と昇給のしくみ。資格手当や技能等級がある場合、入社後に何を身につければ給与が上がるのかが明文化されているかを見ておきます
• 配属先の工場・事業所と、転勤の可能性。募集が全社一括の場合、勤務地や担当工程が入社後に決まることがあります
• 研修期間の長さと、その間の給与条件。試用期間中の待遇が本採用後と異なる場合は、その差が明記されているかを確認します
• 担当する設備や製品の種類。経験として積み上がる内容が具体的に書かれているほど、次のキャリアの見通しが立てやすくなります

よくある質問

未経験から製造・技術に入ると、年収はどのくらいから始まりますか

2026/09/14時点の当社取扱いの募集中求人では、製造・技術の職種未経験OK求人の想定年収下限の中央値は350万円、上限の中央値は482万円でした。これは中央値であり、下限が300万円未満の求人も製造・技術全体で11.5%あります。応募先ごとの幅が大きいため、個別の求人票で下限の内訳を確認することが欠かせません。

製造・技術は他の職種より未経験で入りやすいのでしょうか

職種未経験OK求人の割合は、製造・技術が44.8%、全職種が42.9%でした。割合としては製造・技術のほうが高く、入口は比較的広いと言えます。ただし未経験OKの表記があっても、応募条件に資格や体力面の要件が付く場合があるため、募集要項の詳細まで読むことをおすすめします。

休みは少ないイメージがありますが、実際はどうですか

年間休日の記載がある製造・技術の募集中求人では、年間休日の中央値は120日で、全職種の120日と同じでした。年間休日120日以上の割合は製造・技術が68.3%、全職種が75.0%で、製造・技術のほうがやや低くなっています。一括りに少ないとは言えませんが、求人による差があるため個別確認が必要です。

未経験でも想定年収の高い求人を狙えますか

製造・技術のうち想定年収の下限が400万円以上の求人は43.3%、500万円以上は12.5%でした。ただしこれは未経験OKに限らない集計で、高い下限が設定された求人には経験や資格が求められることが多くなります。入社時に届かない場合でも、資格取得や担当範囲の拡大で近づける道があるかを、評価制度の説明から確認しておくとよいでしょう。

地域によって条件はどのくらい違いますか

製造・技術の想定年収下限の中央値は、東京が420万円、愛知が400万円、大阪が380万円でした。件数は東京が168件、愛知が129件、大阪が66件です。金額の差は生活コストや仕事内容の違いを含んでいるため、額面だけで優劣を判断しないほうが実態に近づけます。

第二新卒視点でのポイント

製造・技術は、職種未経験OKの割合が44.8%と入口が広い一方、未経験OK求人の想定年収下限の中央値は350万円で、経験者を含む全体の378万円より低い位置から始まります。まず、自分が受けようとしている求人の下限がこの水準の上か下かを確かめ、下限に固定残業代が含まれているかどうかを面接前に整理しておくと、他社と条件を並べて比べられるようになります。

次に、入社後に給与が動く仕組みを具体的に聞いておくことをおすすめします。製造・技術では資格や担当できる設備・工程が評価に結びつくことが多いため、「どの資格を取れば手当が付くか」「等級が上がる条件は何か」を質問すると、入社時の提示額だけでは見えない数年先の見通しが立てやすくなります。上場企業の平均年間給与の中央値691万円は全社員平均であり入社時の提示とは別物ですが、長く勤めた場合の社内の到達点を推し量る材料にはなります。

最後に、勤務体系の確認を後回しにしないことです。年間休日120日以上の求人は製造・技術で68.3%、125日以上は20.6%でした。交代勤務の有無や休日出勤の頻度は同じ年間休日の数字からは読み取れないため、面接の場で一日の流れとシフトの実際を聞いておくと、入社後の生活との折り合いを事前に判断できます。